El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación
laboral que mantiene con el trabajador.
Los despidos
pueden ser:
DESPIDO
DISCIPLINARIO, cuando hay un incumplimiento grave del empleado.
Ejemplo: Francisco trabaja en un supermercado. Hace un mes tuvo un
altercado con un compañero de trabajo; debido a ello, Francisco fue sancionado
con una falta grave de suspensión de empleo y sueldo de 10 días. Hace una
semana, Francisco volvió a tener una pelea con otro compañero, llegando incluso
a golpearle. La empresa decide proceder al despido disciplinario de Francisco
por la agresión física a un compañero de trabajo.
Ver ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES art. 54
DESPIDO OBJETIVO, cuando las causas son
objetivas y ajenas a la voluntad del trabajador. Están permitidos por ley por
causas económicas, técnicas o de producción.
Ejemplo: Ana trabajaba en la empresa Interiores, S.L. Sin embargo en
fecha 15 de febrero su contrato se extinguió debido a un despido objetivo por
causas económicas, ya que su empresa tenía pérdidas continuas desde hacía tres
años.
Ver ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES art.52
DESPIDO
COLECTIVO (ERE de extinción), Se produce cuando afecta a un número de
trabajadores dentro de la misma empresa.
·
Diez trabajadores, empresas de
menos de 100
·
El 10% de los trabajadores, de entre
100 y 300
·
Treinta trabajadores en
empresas de más de 300
ESTOS
DESPIDOS PUEDEN RESULTAR:
·
PROCEDENTES. Ajustados a la
ley.
·
IMPROCEDENTES. No ajustados a
la ley.
·
NULOS. Por causas discriminatorias
prohibidas en la constitución.
RECLAMACIÓN
DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO:
1- ACTO DE CONCILIACIÓN. Primer
paso. Intento de acuerdo entre las partes
2- JUZGADO DE LO SOCIAL. El trabajador presenta la demanda en un
plazo de 20 días.
3- CONCILIACIÓN JUDICIAL. Nuevo intento de conciliación antes del
juicio.
4- JUICIO ORAL. Las partes expresan sus argumentos ante el juez.
5- SENTENCIA. Despido procedente, improcedente o nulo.
LA NOTICIA.
RESUMEN DE LA NOTICIA
La sentencia recoge así la
doctrina europea sobre este tipo de despidos, que dice que basta a que la
incapacidad temporal no esté delimitada en el tiempo (es decir, que no se sepa
con claridad cuánto durará la enfermedad o dolencia) para que ésta sea
considerada una discapacidad. Las personas en esa situación deben estar
protegidas por la directiva europea para la igualdad de trato en el empleo y la
ocupación y, por eso, si su despido está relacionado con su discapacidad es
considerado discriminatorio y, por tanto, nulo.
SELECCIÓN DE CINE
EL METODO (Marcelo Piñeyro) (2005)
Basado en una conocida obra de teatro de Jordi
Galcerán, el film narra el encuentro de siete aspirantes a un puesto de trabajo
en una multinacional. La paranoia se apodera de los participantes y florecen
las bajezas humanas en unos personajes competitivos envueltos en un clima tenso
y lleno de argucias por parte de la empresa.
UP IN THE AIR (Jason Reitman) (2009)
¿Serías capaz de dedicarte a despedir gente? A
este trabajo tan poco gratificante se dedica Ryan Bingham (George Clooney) que
es contratado por las empresas para reducir personal. Ryan demuestra grandes
habilidades en su profesión y pese a sus ventajas y su agradable vida gracias a
las desgracias ajenas, algo comienza a cambiar dentro de él.
Film interesante
dónde descubrimos los métodos profesionales y psicológicos que se utilizan para
transmitir los despidos.
ARCADIA
(Costa-Gavras) (2005)
Bruno Davert es un alto ejecutivo que trabaja
desde hace quince años en una fábrica de papel. Debido a la reestructuración
económica de la empresa, él y cientos de empleados son despedidos de la noche a
la mañana. En principio la medida no le preocupa; es joven (ronda los
cuarenta), tiene una preparación excelente y confía en encontrar pronto un
puesto de trabajo similar. Tres años después, aún sin trabajo, sólo piensa en
sobrevivir y garantizar el futuro de su familia. Por ello, decide, con la ayuda
de un arma, pasar a la acción y aniquilar a la competencia de una forma
ordenada y lógica. Al mismo tiempo prepara el asalto a la Corporación Arcadia,
el último obstáculo entre él y el puesto laboral que ansía. (FILMAFFINITY)
El director de La caja de música convierte este drama
laboral en una sarcástica y original película de cine negro. Sorpendente.
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