8- LA SEGURIDAD SOCIAL.

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Se rige por la LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (LGSS)

El desempleo

CAMPO DE APLICACIÓN.

A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, están incluidos dentro del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los españoles que residan en España, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional, y que estén incluidos en alguno de los siguientes apartados:

Trabajadores por cuenta ajena.

Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

Estudiantes.

Funcionarios públicos, civiles o militares.

COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

El Sistema de Seguridad Social está compuesto por el Régimen General y Regímenes Especiales.

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, se hallan también incluidos como Sistemas Especiales colectivos con particularidades en materia de afiliación y cotización:

Sistema Especial de frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales 
Sistema Especial de la Industria Resinera 
Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería 
Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizadas por cosecheros exportadores 
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas 
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública 
Sistema Especial Agrario
Sistema Especial para Empleados de Hogar

El Sistema de Seguridad Social comprende también los siguientes Regímenes Especiales.

Actualmente son:

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 
Régimen Especial de Minería del Carbón 
Régimen Especial de Trabajadores del Mar 

ORGANIGRAMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

LA SEGURIDAD SOCIAL ofrece una acción protectora para la sanidad de los trabajadores y sus familiares, los pensionistas y los desempleados.

Hay prestaciones durante el embarazo y la lactancia, así como la baja por maternidad y paternidad o incapacidad laboral o incapacidad permanente.

Ofrece prestaciones por viudedad u orfandad.

Protección y subsidios por desempleo.

TIPOS DE JUBILACIÓN.

Jubilación anticipada.

La jubilación

Jubilación parcial. Compatibilizar con un trabajo de media jornada. Vinculado a un contrato de relevo.

Jubilación flexible. Reduce el importe de la pensión en proporción a la jornada de trabajo.

Jubilación postergada. Retrasar la edad de jubilación.

LA NOTICIA.

http://www.eldiario.es/economia/pensiones_0_713928942.html

SELECCIÓN DE CINE

LOS LUNES AL SOL (Fernando León de Aranoa)(2002)

En una ciudad costera del norte de España, a la que el desarrollo industrial ha hecho crecer desaforadamente, un grupo de hombres recorren cada día sus empinadas calles, buscando salidas de emergencia. Son funambulistas de fin de mes, sin red y sin público, sin aplausos al final; viven en la cuerda floja del trabajo precario y sobreviven gracias a sus pequeñas alegrías y rutinas. (FILMAFFINITY)

Película emblemática del problema del desempleo.

FULL MONTY (Peter Cattaneo) (1997)

El cierre de la fábrica de acero de Yorkshire deja sin trabajo a casi toda la población masculina. Gaz, uno de los obreros afectados, perderá el derecho de ver a su hijo si no consigue dinero para pagar la pensión de manutención familiar a su mujer. En medio de la desesperación, se le ocurre una idea, a primera vista disparatada, y se la plantea a los amigos que están en la misma situación: organizar un espectáculo de strip-tease. (FILMAFFINITY)

Esta comedia británica resulto un gran éxito de taquilla al enfrentarse al problema del desempleo con unas buenas dosis de humor que aliviaba el drama personal de sus personajes. Divertida e interesante.

YO DANIEL BLAKE (Ken Loach) (2016)

Por primera vez en su vida, víctima de problemas cardiacos, Daniel Blake, carpintero inglés de 59 años, se ve obligado a acudir a la asistencia social. Sin embargo, a pesar de que el médico le ha prohibido trabajar, la administración le obliga a buscar un empleo si no desea recibir una sanción. En la oficina de empleo, Daniel se cruza con Katie, una madre soltera con dos niños. Prisioneros de la maraña administrativa actual de Gran Bretaña, Daniel y Katie intentarán ayudarse mutuamente. (FILMAFFINITY)

Ken Loach pone de nuevo el dedo en la llaga, está vez para mostrarnos como la administración puede operar de manera absurda en perjuicio de las personas.

LUGARES COMUNES (Adolfo Aristarain) (2002)

El excelente director de “Un lugar en el mundo” nos brinda la oportunidad de disfrutar de dos excelentes actores, Mercedes Sampietro y Federico Luppi. El argumento gira alrededor de la vida de un maestro que se jubila de manera forzosa y como debe de enfrentarse a su nueva vida. Film repleto de sentimientos, dónde descubrimos los valores de unos personajes dentro de una sociedad carente de ellos. Fantástica película.

7- LOS SALARIOS.

Los tipos de salarios se pueden clasificar según el medio de pago o el método de cálculo utilizado.

SEGÚN EL MEDIO DE PAGO. Sería recibir el salario en dinero o en especies. En la antigüedad se pagaba en sal por el valor de dicha especie, hoy día rara vez se debe pagar en especie púes el método de canjear para sobrevivir es una bonita utopía, pero difícil de sobrevivir con ella.

Sin embargo sí que se pueden percibir ciertas especies como: un vehículo, una vivienda…

Según la ley este pago no puede superar el 30% del sueldo.

SEGÚN EL MÉTODO DE CÁLCULO.

·         Por unidad de tiempo: Depende de la duración del trabajo, por horas, días o meses.

·         Por unidad de obra: Depende de la cantidad de trabajo realizado.

·         Salario mixto: mezcla de los dos anteriores.

EL SMI (SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL)

A finales de Diciembre de 2017 saltaba la noticia sobre la subida del paupérrimo salario mínimo interprofesional. Como si fuese una gran noticia se subía de 707 a 735 € mensuales.

El acuerdo entre el gobierno, la patronal y los sindicatos era el siguiente:

ACERCÁNDONOS A LA REALIDAD DEL S.M.I.

¿QUÉ ES?

WEB DE INFORMACIÓN SOBRE EL SALARIO MÍNIMO.

COMPARATIVA DE LA SUBIDA DEL S.M.I POR AÑOS EN ESPAÑA.

COMPARATIVA DE LOS SUELDOS MÍNIMOS INTERPROFESIONALES EN EL RESTO DE EUROPA. 

Comparativa del salario mínimo con otros países, CADENA SER.

SMI en Europa

En la siguiente tabla podrá ver una comparativa con el Salario Mínimo de diferentes países de la Unión Europea en el año 2015. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat. Estos datos hacen referencia al SMI basado en un modelo de 12 pagas anuales, razón por la que difiere del valor mostrado anteriormente en España que se basa en un modelo de 14 pagas.

País	SMI Mes
Luxemburgo	1.922,96 €
Bélgica	1.501,82 €
Irlanda	1.461,85 €
Holanda	1.501,80 €
Francia	1.457,52 €
Gran Bretaña	1.378,87 €
España	756,70 €
Grecia	683,76 €
Portugal	589,17 €
Polonia	409,53 €
Rumanía	217,50 €
Bulgaria	184,07 €

COMENTARIO

Resulta vergonzante  oír a nuestros dirigentes hablar de España como si fuese una gran potencia. Se les olvida lo más primordial: sus ciudadanos.

        Si analizamos el SMI de los diferentes países (no importa que sea de 2015), se observan las grandes  brechas que existen entre los diferentes países:

        Pongamos como referencia los 735 € recién estrenados, bueno, seamos benévolos y optimistas, pongamos que los 850 € prometidos por nuestros agentes sociales negociadores se cumpla en el 2020.

        EL SMI POR ARRIBA:

        El primer país que sigue a España por arriba es el Reino Unido con 1.300 €. Este sueldo sería lo mínimo que debería cobrar un trabajador para sobrevivir en nuestro país.

        Si seguimos mirando hacia arriba en el ranking, nuestro país vecino Francia sube a los 1.480 € y si queremos sonrojarnos más podemos comprobar como Italia sube hasta los 1.600 €.

Por supuesto a Luxemburgo ni la nombro.

        EL SMI POR ABAJO:

        España se sitúa a la cabeza del grupo intermedio de los 600 a 700 €. Entre nuestros humildes vecinos se encuentran Portugal o Grecia, por poner otra comparativa, países como Malta o Eslovenia también se sitúan en este nivel.

        Si con 700 u 800 € piensas que es un sueldo paupérrimo e indigno para poder vivir cuando las facturas de la luz ya sobrepasan de sobra los 100€ y el resto de servicios son cada vez más caros, por no hablar del acceso a una vivienda digna o sencillamente a la carísima cesta de la compra; existen países que cobran aun sueldos más ridículos. Hablamos de Rumanía o Bulgaria con 200 € o menos.

        Para que se les rompan en añicos sus caras de cemento armado.

LA NOTICIA.

https://elpais.com/economia/2017/12/26/actualidad/1514281679_625692.html

COMENTARIO

Hay veces que una misma noticia se puede enfocar de dos formas diferentes. Por un lado la subida del SMI es una buena noticia, o los intentos de los sindicatos por ir recuperando el nivel del poder adquisitivo del trabajador es muy loable. Sin embargo a mi me queda el regusto amargo de vivir en un país dónde parece ser que el poder del gobierno confunde sueldos con limosnas, cuando ellos mismos se suben sus buenas pagas o sencillamente se dedican en su vida civil a vivir como reyes.

        ¿Puede acaso una familia subsistir con 700 euros? ¿creen de verdad los economistas que con estos sueldos la actividad económica de un país se resuelve?

        Desde el punto de vista de la integración social, dónde la solidaridad es un punto fuerte de nexo común que deberían de tener los agentes sociales, observo cómo no solo nuestros dirigentes, sino parte de nuestra sociedad esta o adormecida o bien, lo que es peor, no mira más allá de su propio horizonte cercano en el tiempo.

        Hay que tener cuidado, el horizonte puede no dejarte ver el abismo.

SELECCIÓN DE CINE

D0S DIA Y UNA NOCHE (Jean Pierre Dardenne y Luc Dardenne)(2014)

Sandra dispone sólo de un fin de semana para ir a ver a sus colegas y convencerlos de que renuncien a su paga extraordinaria para que ella pueda conservar su trabajo. Su marido la acompaña para apoyarla. (FILMAFFINITY).

Siguiendo a Sandra en su periplo de visitas a  los diferentes compañeros de trabajo, observas hasta que punto una persona es capaz de rebajarse por no perder un empleo, renunciando a parte de sus salario por no perder su seguridad diaria.

Sandra reflexionara en este corto e intenso camino. Las soluciones son a veces más humanas y coherentes de lo que pensamos o de lo que nos quieren hacer que pensemos inculcándonos el miedo.

Gran película y magnífica interpretación de Marion Cotillard.

EN UN MUNDO LIBRE (Ken Loach) (2007)

Historia ambientada en Gran Bretaña que trata sobre la flexibilidad laboral, la globalización, los turnos de trabajo, los salarios bajos y el consumismo. Angie y Rose, dos compañeras de piso, deciden abrir una agencia de trabajo temporal para inmigrantes. Pronto se dan cuenta de que su empresa se mueve en un mundo en el que la mano de obra es muy barata y las leyes nunca se aplican. Es, sin duda, un negocio muy rentable.(FILMAFFINITY).

        De nuevo Ken Loach en un film duro, aspero y real. El mercado busca el precio más bajo del salario, por muy indigno que sea, los intermediarios en el mundo laboral son la forma de contratación moderna que nos está devolviendo a siglos pasados.

6. LA JORNADA LABORAL Y LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.

TIPOS DE JORNADAS LABORALES.

Jornada partida: En dos partes, mañana y tarde, separada por la comida.

Jornada continuada: Se establecen turnos de mañana, tarde o noche.

Jornada especial: Según los sectores cambian los periodos de descanso y la duración. Puede ser reducida o ampliada.

A.  Jornada regular: Mismo número de horas al día, 40 horas semanales. Cumpliendo una serie de requisitos.

B.  Jornada irregular: La empresa puede distribuir el 10% de la jornada de manera irregular a lo largo del año, con preaviso.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.

Teoría y realidad

Sería lógico pensar que ante la falta de trabajo. Se debería racionalizar el mismo, lo que repercutiría en la vida social de las personas. Sin embargo sucede todo lo contrario. Las jornadas se alargan o se acortan al libre albedrío de los empresarios sin atender a leyes o razones sociales.

La lógica nos dice que se debería establecer un horario flexible y continuado. Unas jornadas a tiempo parcial que se respetasen; cumplir con los días de vacaciones correspondientes, que en muchos casos se acumulan; avanzar en las jubilaciones anticipadas para todos, no solo para privilegiados de grandes empresas, bancos, etc.…

A  todo esto añadiremos: Acumular periodos de lactancia, incrementar permisos retribuidos, etc.

Podríamos seguir buscando nuevas pautas para la conciliación de la vida y el trabajo, pero parece ser que ni lo básico, ni lo estipulado por ley se cumple.

La empresas incrementan sus horas y horarios, muchas veces inhumanos, y existen mil triquiñuelas para saltarse todas las normas, como para pensar no solo en la conciliación familiar, sino en el reparto equitativo del trabajo.

NOTICIA

http://www.eldiario.es/canariasahora/tribunales/indemnizacion-danos_morales-teleoperadora-jornada_laboral-conciliacion_familiar-maternidad_0_732477392.html

http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/jornada-laboral-60-horas/20180102133305038979.html

SELECCIÓN DE CINE

TECHO Y COMIDA (Juan Miguel del Castillo) (2015)

Jerez de la Frontera, 2012. Rocío, una madre soltera y sin trabajo, no recibe ningún tipo de ayuda ni subsidio. Vive con a su hijo de ocho años en un piso cuyo alquiler no paga desde hace meses, de modo que el dueño la amenaza continuamente con echarla a la calle. Para hacer frente a los gastos de manutención y alquiler, realiza trabajos ocasionales mal pagados y vende en el top manta objetos encontrados. (FILMAFFINITY).

Film duro que nos muestra la terrible realidad y que cuenta con la excelente interpretación de Natalia Molina que gano el goya a la mejor actriz.

LA PUNTA DEL ICEBERG (David Cánovas) (2016)

Una gran empresa multinacional se ve sacudida por el suicidio de tres de sus empleados. Sofía Cuevas (Maribel Verdú), alto cargo de la compañía, es la encargada de realizar un informe interno para esclarecer los hechos. A través de sus entrevistas con los empleados irá descubriendo abusos de poder, mentiras y la existencia de un ambiente laboral enfermizo. (FILMAFFINITY).

Basada en casos reales, asistimos al sistema de presión que una gran empresa puede ejercer sobre sus trabajadores, exprimiéndoles al máximo con jornadas interminables y objetivos estresantes. Salud o trabajo, tú eliges.

5- CONTRATOS DE TRABAJO: EXTINCIÓN Y DESPIDOS.

El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador.

Los despidos pueden ser:

DESPIDO DISCIPLINARIO, cuando hay un incumplimiento grave del empleado.

Ejemplo: Francisco trabaja en un supermercado. Hace un mes tuvo un altercado con un compañero de trabajo; debido a ello, Francisco fue sancionado con  una falta grave de suspensión de empleo y sueldo de 10 días. Hace una semana, Francisco volvió a tener una pelea con otro compañero, llegando incluso a golpearle. La empresa decide proceder al despido disciplinario de Francisco por la agresión física a un compañero de trabajo.

Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES art. 54

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a54

DESPIDO OBJETIVO, cuando las causas son objetivas y ajenas a la voluntad del trabajador. Están permitidos por ley por causas económicas, técnicas o de producción.

Ejemplo: Ana trabajaba en la empresa Interiores, S.L. Sin embargo en fecha 15 de febrero su contrato se extinguió debido a un despido objetivo por causas económicas, ya que su empresa tenía pérdidas continuas desde hacía tres años.

Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES art.52

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52

DESPIDO COLECTIVO (ERE de extinción), Se produce cuando afecta a un número de trabajadores dentro de la misma empresa.

·         Diez trabajadores, empresas de menos de 100

·         El 10% de los trabajadores, de entre 100 y 300

·         Treinta trabajadores en empresas de más de 300

ESTOS DESPIDOS PUEDEN RESULTAR:

·         PROCEDENTES. Ajustados a la ley.

·         IMPROCEDENTES. No ajustados a la ley.

·         NULOS. Por causas discriminatorias prohibidas en la constitución.

RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO:

1-   ACTO DE CONCILIACIÓN.  Primer paso. Intento de acuerdo entre las partes

2-   JUZGADO DE LO SOCIAL. El trabajador presenta la demanda en un plazo de 20 días.

3-   CONCILIACIÓN JUDICIAL. Nuevo intento de conciliación antes del juicio.

4-   JUICIO ORAL. Las partes expresan sus argumentos ante el juez.

5-   SENTENCIA. Despido procedente, improcedente o nulo.

LA NOTICIA.

http://www.eldiario.es/economia/sentencia-declara-discriminatorio-trabajador-epilepsia_0_721278701.html

RESUMEN DE LA NOTICIA

La sentencia recoge así la doctrina europea sobre este tipo de despidos, que dice que basta a que la incapacidad temporal no esté delimitada en el tiempo (es decir, que no se sepa con claridad cuánto durará la enfermedad o dolencia) para que ésta sea considerada una discapacidad. Las personas en esa situación deben estar protegidas por la directiva europea para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación y, por eso, si su despido está relacionado con su discapacidad es considerado discriminatorio y, por tanto, nulo.

 

SELECCIÓN DE CINE

EL METODO (Marcelo Piñeyro) (2005)

Basado en una conocida obra de teatro de Jordi Galcerán, el film narra el encuentro de siete aspirantes a un puesto de trabajo en una multinacional. La paranoia se apodera de los participantes y florecen las bajezas humanas en unos personajes competitivos envueltos en un clima tenso y lleno de argucias por parte de la empresa.

UP IN THE AIR (Jason Reitman) (2009)

¿Serías capaz de dedicarte a despedir gente? A este trabajo tan poco gratificante se dedica Ryan Bingham (George Clooney) que es contratado por las empresas para reducir personal. Ryan demuestra grandes habilidades en su profesión y pese a sus ventajas y su agradable vida gracias a las desgracias ajenas, algo comienza a cambiar dentro de él.

Film interesante dónde descubrimos los métodos profesionales y psicológicos que se utilizan para transmitir los despidos.

ARCADIA (Costa-Gavras) (2005)

Bruno Davert es un alto ejecutivo que trabaja desde hace quince años en una fábrica de papel. Debido a la reestructuración económica de la empresa, él y cientos de empleados son despedidos de la noche a la mañana. En principio la medida no le preocupa; es joven (ronda los cuarenta), tiene una preparación excelente y confía en encontrar pronto un puesto de trabajo similar. Tres años después, aún sin trabajo, sólo piensa en sobrevivir y garantizar el futuro de su familia. Por ello, decide, con la ayuda de un arma, pasar a la acción y aniquilar a la competencia de una forma ordenada y lógica. Al mismo tiempo prepara el asalto a la Corporación Arcadia, el último obstáculo entre él y el puesto laboral que ansía. (FILMAFFINITY)

El director de La caja de música convierte este drama laboral en una sarcástica y original película de cine negro. Sorpendente.