La experiencia de realizar un entrevista trabajando en grupo ha sido muy satisfactoria. La primera parte realizando una serie de preguntas nos ha servido para analizar desde el otro lado las preguntas que son importantes para un seleccionador de personal.
Quizás aún quedan algunos flecos por indagar, pero pienso que nuestras cuestiones has sido bastante adecuadas a la realidad.
Si que estaba nervioso antes y durante la entrevista, incluso cuando estaba ejerciendo de entrevistador. Parece como si la tensión del momento se me hubiese instalado sin necesidad de teatro, quizás sea porque durante mi larga vida laboral jamás superé una entrevista de forma satisfactoria, al menos no una entrevista al uso.
Siempre fueron o demasiados informales con un periodo de prueba o no fueron superadas por los nervios, quedándome en la epidermis de esta fase.
Quizás este trance ha sido una prueba de fuego de mi nueva ruta, de mis nuevas experiencias dónde los nervios y las inseguridades parecen un poco aparcadas, la timidez parece haber desaparecido, queda pulir la seguridad en uno mismo.
Por cierto mis compañeras Andrea y Rosabel estuvieron soberbias cada una en su papel.
Elena ejerciendo de dura entrevistadora me ha puesto entre la espada y la pared, he estado apunto de levantarme y rendirme, hasta que he buscado una salida.
Debo mejorar púes el "NO" del principio, no se puede decir "NO TENGO EXPERIENCIA", hay que buscar la forma de comenzar a darle la vuelta y comenzar de forma positiva, rebuscando en mis argumentos.
También debo recurrir al convenio en vigor del puesto solicitado para contestar de forma adecuada a la pregunta sobre la remuneración.
Sentarse guardando las distancias sin ocupar el espacio del entrevistador o sentarse de forma calmada y relajada son dos nuevas adopciones a la hora de pulir la entrevista. Debo buscar mi forma relajada, pero aún es pronto para preocuparse, la primera evaluación está apunto de clarificar mi actual situación.
Vamos peldaño a peldaño, para no despeñarnos.
miércoles, 15 de noviembre de 2017
BÚSQUEDA DE EMPLEO y CARTA DE PRESENTACIÓN.
Los dos trabajos siguientes entregado son LA BÚSQUEDA DE EMPLEO y dos CARTAS DE PRESENTACIÓN.
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, hay que trabajarla bastante. Debemos hacer un análisis exhaustivo de aquellos puestos de trabajo a los que queremos acceder. Esto implica un auténtico auto análisis de las posibilidades que alberga nuestro título de TÉCNICO SUPERIOR DE INTEGRACIÓN SOCIAL.
Decidir primero aquellos ámbitos a los que deseamos acceder procediendo por orden de preferencia, y después iniciar una búsqueda analizando el mercado y las entidades desde dónde podemos perseguir nuestro ansiado futuro.
Pero aún no es tiempo de la febril búsqueda de empleo, primero hay que aprobar, todas las asignaturas o por lo menos echar el resto para calibrar nuestro potencial.
Las dos CARTAS DE PRESENTACIÓN me han servido para corregir errores pasados, para ser mis primeras dos presentaciones en este nuevo cambio de rumbo que voy persiguiendo, las argumentaciones me han parecido acertadas y eso que comenzar de cero siempre es complicado.
Esperaremos las correcciones y los posibles fallos de las cartas para poder mejorar.
A por la siguiente actividad.
Decidir primero aquellos ámbitos a los que deseamos acceder procediendo por orden de preferencia, y después iniciar una búsqueda analizando el mercado y las entidades desde dónde podemos perseguir nuestro ansiado futuro.
Pero aún no es tiempo de la febril búsqueda de empleo, primero hay que aprobar, todas las asignaturas o por lo menos echar el resto para calibrar nuestro potencial.
Las dos CARTAS DE PRESENTACIÓN me han servido para corregir errores pasados, para ser mis primeras dos presentaciones en este nuevo cambio de rumbo que voy persiguiendo, las argumentaciones me han parecido acertadas y eso que comenzar de cero siempre es complicado.
Esperaremos las correcciones y los posibles fallos de las cartas para poder mejorar.
A por la siguiente actividad.
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